In questo breve approfondimento si illustreranno le caratteristiche principali del cd. “lavoro domestico” evidenziando le regole da rispettare, al fine di evitare spiacevoli sanzioni.
Il contratto collettivo del settore domestico, entrato in vigore dal 1.10.2020, prevede la certificazione per baby sitter, colf e badanti. In più, la nuova figura dell'“educatore formato”. Cosa cambia, anche nelle retribuzioni. Niente più improvvisazione per chi sta cercando una baby...
Chi dispone di un alloggio in città o in aree rurali può intraprendere l'attività di B&B per far conoscere da vicino, a chi soggiorna, le tradizioni, la cultura del proprio Paese, e può diventare una valida fonte di reddito. In questo articolo verranno rappresentate le caratteristiche...
Le ferie possono essere sospese in caso di malattia, con i modi e le forme stabilite dalla contrattazione collettiva, dal momento che lo stato di malattia insorto durante i periodi di ferie può impedire il reintegro delle energie psicofisiche nel periodo destinato al riposo. Solo le malattie...
Il coworking, nato negli anni ‘90 a Berlino, consente di fornire alle persone aderenti uno spazio comune lavorativo al fine di consentire ai membri di scambiarsi competenze. Oggi il coworking per freelance, start-up, liberi professionisti, imprenditori può essere una soluzione non solo...
In questo momento di grande incertezza, caos e dolore dovuti allo stato di emergenza che il nostro Paese sta vivendo, ci si è trovati a dover fare i conti con un istituto introdotto per fronteggiare la crisi da parte delle aziende: la cassa integrazione guadagni, anche nota come CIG.
In base al regolamento comunitario di sicurezza sociale (art. 65 n. 883/2004), ai soggetti rimasti disoccupati che hanno lavorato in Paesi comunitari e/o extracomunitari è riconosciuta un'indennità di disoccupazione. In questo articolo verranno illustrate le formalità che un lavoratore deve...
L'emergenza legata al Covid-19 sta facendo conoscere a milioni di italiani, direttamente o indirettamente, il più innovativo e rivoluzionario contratto di lavoro degli ultimi anni: lo smart working, più propriamente definito lavoro agile.
L'art. 4, c. 24, lett. a) della L. 92/2012 ha istituito il congedo obbligatorio e il congedo facoltativo, alternativo al congedo di maternità della madre, fruibili dal padre lavoratore dipendente anche adottivo e affidatario, entro e non oltre il 5° mese di vita del figlio.Per l'anno solare...
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