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Se sbagliare fa parte della natura umana (per parafrasare il famoso detto latino), conoscere i propri diritti può aiutare, tanto i lavoratori quanto i datori di lavoro, a conoscere il perimetro di azione in azienda, a limitare il perdurare dei comportamenti scorretti e a promuovere una cultura organizzativa orientata alla gestione dell'errore, più che alla ricerca del colpevole.
Il procedimento disciplinare e la normativa Occorre innanzitutto individuare la norma di riferimento in materia disciplinare ovvero l’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori (L. 300/1970). La norma...
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