Cos’è lo stage?

Normativa
Gli stage in Italia sono disciplinati dal D.M. 25.03.1998, n. 142 che chiarisce gli ambiti e le modalità applicative della Legge n. 196/1997.
La normativa, oltre a definire in modo puntuale tutti gli aspetti connessi all’attivazione di uno stage, chiarisce che la finalità è quella di “realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro nell’ambito dei processi formativi e di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro”.
 

Lo stage non costituisce un rapporto di lavoro e non vincola le imprese all’assunzione al termine dello stesso. Questo strumento può quindi essere un trampolino di lancio per inserirsi nel mondo del lavoro e allo stesso tempo un’esperienza qualificante da inserire nel proprio Curriculum Vitae.

Chi può svolgere un periodo di stage?
Lo stage è rivolto a diverse categorie: i principali destinatari sono gli studenti che frequentano la scuola secondaria, l’Università o corsi di qualifica e specializzazione, nonché i neodiplomati e i neolaureati. Nello specifico la legge definisce i soggetti beneficiari come segue:

• studenti delle scuole secondarie;
• studenti che frequentano attività formative e scuole di specializzazione post diploma o post laurea;
• allievi degli istituti professionali dello Stato;
• studenti universitari e laureati da non più di 18 mesi;
• studenti che frequentano dottorati di ricerca;
• lavoratori inoccupati o disoccupati iscritti nelle liste di mobilità;
• persone svantaggiate;
• persone diversamente abili.

Anche le persone disoccupate hanno la possibilità di compiere questo tipo di esperienza professionale, utile anche a chi intende cambiare ambito lavorativo.

Come attivare uno stage
Per attivare uno stage, occorre l’incontro di 3 soggetti:

• lo stagista;
• l’azienda;
• l’Ente promotore.

L’Ente promotore stipula con le aziende una convenzione nella quale sono descritte le modalità di svolgimento dello stage stesso ed ha, in seguito, funzioni di assistenza e garanzia. Durante il periodo in azienda lo stagista è seguito indirettamente da un “tutor dell’Ente promotore dello stage” e principalmente da un “tutor aziendale” che invece si occupa, di seguire passo passo lo sviluppo dell’esperienza dello stagista.

Quanto dura lo stage?
La durata dello stage è differente a seconda della categoria di cui fa parte il soggetto ospitato.
I limiti di durata sono così determinati:

• 6 mesi: studenti universitari e laureati/diplomati da non più di 12 mesi, studenti che frequentano dottorati di ricerca, persone svantaggiate, studenti che frequentano scuole di specializzazione;
• 12 mesi: lavoratori inoccupati o disoccupati iscritti alle liste di mobilità;
• 24 mesi: soggetti portatori di handicap.

Se la durata dello stage nel progetto iniziale è inferiore al limite massimo previsto per legge, è possibile chiedere una proroga all’Ente promotore fino al raggiungimento di tale limite.

Limite numerico di stagisti

• Fino a 5 dipendenti: massimo 1 tirocinante o stagista.
• Da 6 a 20 dipendenti: massimo 2 tirocinanti o stagisti.
• Oltre i 20 addetti: massimo pari al 10% dei lavoratori assunti a tempo indeterminato.

La retribuzione
La legge Fornero ha imposto una retribuzione minima.
Secondo le “Linee guida” del gennaio 2013, le imprese e gli Enti che attivano gli stage non possono scendere al di sotto di € 300,00 al mese (il compenso massimo riconoscibile comunque non dovrebbe superare il limite entro il quale non si deve presentare la dichiarazione dei redditi).
La legge comunque lascia a discrezione dell’impresa la possibilità di riconoscere al tirocinante un “premio stage”, oltre alle eventuali agevolazioni quali ticket restaurant o rimborsi spese (la presenza di queste agevolazioni dovrebbe essere indicata nel progetto formativo).
 

A livello nazionale, la retribuzione minima vale solo per i tirocini definiti “extracurriculari”, ovvero quelli fatti al di fuori dei percorsi formativi.

Restano esclusi gli stage svolti durante gli studi, quelli per l’accesso alle professioni ordinistiche e quelli fatti all’estero attraverso programmi comunitari di formazione.

Tirocinio attivato in una regione diversa rispetto alla sede legale dell’azienda
In caso di soggetto ospitante multi localizzato o di Pubblica Amministrazione con più sedi territoriali, il tirocinio è regolato dalla normativa della Regione o della Provincia autonoma nel cui territorio il tirocinio è realizzato.

Le garanzie assicurative
Gli Enti promotori, eccetto le strutture pubbliche di collocamento per le quali sarà il datore di lavoro che dovrà farsi carico degli oneri assicurativi, sono tenuti a dare specifiche garanzie assicurative a tutela dell’incolumità dello stagista e per salvaguardare terzi da eventuali danni.
Sarà quindi aperta una copertura assicurativa contro gli infortuni presso l’Inail e una copertura per la responsabilità civile verso terzi presso un’idonea compagnia assicuratrice.
 

Divieti E' vietato utilizzare lo stagista per mansioni a bassa specializzazione per le quali non è necessario un periodo di formazione. Non è possibile utilizzare lo stagista per risolvere problemi di organico o per sostituzione di lavoratori in malattia, maternità, ferie. Non è possibile attivare uno stage per le aziende che hanno effettuato licenziamenti nei 12 mesi precedenti o che abbiano in corso procedure di cassa integrazione (per mansioni analoghe e nella stessa unità produttiva).