I requisiti Innanzitutto è necessario aver compiuto almeno 63 anni di età e non essere già percettori di una pensione diretta, né in Italia né all’estero. Dall’anno 2024, il requisito anagrafico richiesto è di 63 anni e 5 mesi. In secondo luogo, i richiedenti devono essere lavoratori...

Con il Messaggio n. 1024 dell'1.03.2024, l'Inps ha reso disponibile, per l'anno 2024, il servizio per presentare le domande del Bonus asilo nido e del contributo per l'utilizzo di forme di supporto presso la propria abitazione in favore di bambini con meno di 3 anni affetti da gravi patologie...

La cosiddetta “Opzione donna” consiste in un trattamento pensionistico di natura anticipata, riservato alle donne lavoratrici dipendenti e/o autonome. Questo tipo di pensione è stato introdotto nel nostro ordinamento da diversi anni ed è stato prorogato dalla legge di Bilancio 2024. 

L'art. 29, cc. da 15 a 18 del cosiddetto “Decreto PNRR” (D.L. 19/2024) ha introdotto un esonero dei contributi previdenziali e assicurativi a carico del datore di lavoro domestico in caso di assunzione o stabilizzazione a tempo indeterminato di assistenti di persone con almeno 80 anni di...

Com’è noto, i lavoratori italiani - sia dipendenti sia autonomi - possono ricevere, al termine del loro percorso lavorativo, la pensione. Generalmente la legge italiana riconosce la cd. “pensione di vecchiaia” a favore dei soggetti possessori di alcuni specifici requisiti. Fra le condizioni...

L'Inps, con la circolare 31.01.2024, n. 27, ha fornito le istruzioni per applicare l'esonero totale dai contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri, introdotto dalla legge di Bilancio 2024.

Il 1.01.2024 è divenuto pienamente operativo l'Assegno di Inclusione (ADI), che segue l'introduzione del Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL), partito lo scorso settembre. Si tratta di una misura nazionale di sostegno economico e di inclusione sociale e professionale condizionata al...

Il nostro ordinamento disciplina il lavoro delle persone con disabilità e dei loro familiari, al fine di evitare che la prestazione di attività lavorativa resa dagli stessi possa risultare inconciliabile con le particolari esigenze derivanti dalla condizione soggettiva di svantaggio. Con 2...

Il Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità all'art. 26 prevede la disciplina applicabile anche per i genitori lavoratori dipendenti che abbiano deciso di adottare o abbiano ottenuto in affidamento un minore italiano o...

Il datore di lavoro, al fine di adottare sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati, deve preliminarmente verificare la legittimità del loro utilizzo secondo la normativa di settore vigente, il tutto svolgendo una valutazione d'impatto del trattamento dei dati personali sui diritti e...